Es un monto que otorga el empleador sin expresar causa o relacionada con el rendimiento del empleador.
El empleador lo otorga por que ... quiere.
así de simple.
Importante : No confundir con las gratificaciones legales ,que se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad , que tienen sus propias normas y forma de calculo.
Requisitos para su otorgamiento
A pesar de la " libertad del empleador en decidir su otorgamiento o no " , las normas vigentes han establecido dos requisitos que deben estar presentes para evitar que se conviertan en pagos que no están afectos a descuentos ni aportes por parte del empleador.
En el caso del trabajador si habrá descuentos por aportes.
1.- Condición para su entrega
No debe tener justificación con la prestación de servicios, ya que se entrega a título de liberalidad y ocasionalmente.
2.- Frecuencia en su entrega
La entrega será ocasional, eventual y no repetitiva.
La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema
Casación Laboral N° 10823-2013
El carácter no remunerativo de las gratificaciones extraordinarias se mantendrá si son entregados de manera ocasional, eventual y no repetitiva.
El caso :
Un trabajador había percibido mensualmente una bonificación por productividad gerencial sustentada
en las RS N° 121-95-EF y N° 009-97-EF.
Beneficio que además se otorgaba bajo el concepto de gratificación extraordinaria, previsto en el inciso a) del artículo 19 del DS N° 001-97-TR, para evitar que sea considerado un concepto remunerativo.
El Poder Judicial , indico que el carácter extraordinario de la mencionada bonificación no se determina por el solo hecho de asignársele tal título
Dicha bonificación al ser abonada mensualmente y motivada por el resultado del desempeño del trabajador , tal como se constaba en las boletas de pago del trabajador, desvirtúa el carácter excepcional alegado por el empleador.
Catalogo de Manuales laborales
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Relación de manuales laborales electrónicos disponibles a la fecha
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